近日，人力資源部組織召開(kāi)了2022年人事工作聯(lián)絡(luò )會(huì )議，集團公司各部室、各子公司負責人事工作人員參加。

本次會(huì )議主要以上半年人事工作中存在的問(wèn)題以及下半年協(xié)調配合工作為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞人事工作中心任務(wù)，建制度、強管理、抓落實(shí)、求創(chuàng )新。一方面肯定了各單位較好完成各項人事既定工作任務(wù)，在勞動(dòng)用工、薪酬分配等方面取得工作成績(jì)，另一方面針對下半年工作任務(wù)提出要求。

會(huì )議要求，下半年，從干部人才管理、職稱(chēng)申報管理、工資變動(dòng)審批管理、培訓及招聘管理、人才信息報送等方面狠抓落實(shí)，做到凡事有交代、事事有回應、件件有著(zhù)落。一是做好員工人事檔案的收集與審核，及時(shí)更新員工履歷信息；二是持續加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評審，為后續職稱(chēng)聘任奠定基礎；三是規范員工工資審批流程，確保員工工資核算無(wú)誤；四是按月推進(jìn)年度培訓計劃的落實(shí)情況，確保培訓工作順利完成；五是加強“師帶徒”配對，針對考核出徒的單一性、如何進(jìn)行多樣化考核作出切實(shí)可行的實(shí)施方案；六是加強人才新聞信息工作的報送。

會(huì )議強調，人事工作要進(jìn)一步增強責任感、使命感，要敢于突破與創(chuàng )新，細化提升各項人事管理服務(wù)工作，要以實(shí)干精神、創(chuàng )新能力帶動(dòng)人事工作更上一層樓。